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1.薪酬體系：公司職能部門實(shí)行“基本工資+績(jī)效工資”的薪資結(jié)構(gòu)；技術(shù)部門實(shí)行“底薪+提成”的薪資結(jié)構(gòu)，公司確保技術(shù)員工的業(yè)務(wù)提成在深圳同行業(yè)處于中等偏上水平。

2.社會(huì)保險(xiǎn)：員工入職即為員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)”）。

3.住房公積金：員工入職即為員工購(gòu)買住房公積金（“一金”）。

4.晉升機(jī)制：公司奉行“能者上，平者讓，庸者下，劣者汰”的用人機(jī)制，堅(jiān)持公平、公正原則，為能者提供晉升空間。

5.晉升通道：定向培養(yǎng)實(shí)習(xí)生→ 初級(jí)造價(jià)員→ 中級(jí)造價(jià)員→ 資深造價(jià)員→ 項(xiàng)目經(jīng)理 →部門副經(jīng)理→ 部門經(jīng)理→ 副總工程師（專業(yè)總審）→ 總工程師、副總經(jīng)理→ 總經(jīng)理

6.教育培訓(xùn)：公司致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升企業(yè)學(xué)習(xí)力，培養(yǎng)一流員工，為員工提供可持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。對(duì)于定向培養(yǎng)實(shí)習(xí)生，公司推行“導(dǎo)師帶徒”政策，一對(duì)一專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)，答疑解惑；對(duì)于試用期員工，進(jìn)行“崗前培訓(xùn)”，使其盡快熟悉公司、開展工作；對(duì)于在職員工，每月不定期開展“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”，由總工、副總工、技術(shù)部門專業(yè)技術(shù)骨干輪流授課，促進(jìn)員工專業(yè)知識(shí)水平、技術(shù)實(shí)操技能、綜合管理能力全面提升。公司鼓勵(lì)員工積極參加專業(yè)技術(shù)資格考試、職稱等級(jí)評(píng)定，并對(duì)獲取相關(guān)證書的員工額外發(fā)放證書補(bǔ)貼。

7.工作時(shí)間：每周五天，每天8小時(shí)工作制：周一至周五，上午8：30至12：00、下午13：30至18：00。公休日和法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

8.帶薪年休假：員工在公司工作滿1年即可享受5天帶薪年休假。

9.各類補(bǔ)貼：根據(jù)公司相關(guān)補(bǔ)貼政策，結(jié)合員工個(gè)人實(shí)際情況，為員工發(fā)放住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼。

10.公司福利：根據(jù)員工個(gè)人業(yè)績(jī)情況每年派發(fā)不等的年終獎(jiǎng)金；逢中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，派發(fā)節(jié)日禮金或禮品；每周開展茶話會(huì)，每月開展員工生日會(huì)；不定期舉辦各類文體團(tuán)建活動(dòng)；每年組織一次集體旅游、戶外拓展。